Perfis das redes sociais complementam processo de sele��o, mas sem substituir os curr�culos e entrevistas

IMPRENSA:

Perfis das redes sociais complementam processo de sele��o, mas sem substituir os curr�culos e entrevistas

RIO - Voc� informa seu endere�o de Facebook, Orkut e Twitter junto com seu curr�culo, no momento de se candidatar a uma oferta de trabalho? Pode parecer estranho, mas, em tempos de redes sociais, muitas empresas est�o lan�ando m�o desta estrat�gia como mais uma etapa do processo de sele��o de novos funcion�rios. J� n�o � raro nos depararmos com an�ncios nos classificados ou em sites de consultorias de RH pedindo que os candidatos passem seus endere�os nas redes de relacionamento juntamente com seus dados profissionais.

Embora eficiente para que o empregador possa enxergar o candidato pelo lado comportamental e ser um material forte a ser levado em conta na hora da sele��o, os perfis nas redes sociais n�o substituem o curr�culo ou os processos de entrevistas, acredita Celso Georgief, da Agnis Recursos Humanos. Segundo ele, o momento de ficar frente a frente com o candidato � precioso.

- � nesse momento que o profissional de RH valida esses aspectos, ou seja, eventuais informa��es obtidas nas redes sociais servem como apoio. S�o etapas fundamentais hoje e, acredito, ainda ser�o por um bom tempo.

Ione Luques

leia a reportagem na �ntegra acessando o site:

http://oglobo.globo.com/economia/boachance/mat/2011/06/06/perfis-das-redes-sociais-complementam-processo-de-selecao-mas-sem-substituir-os-curriculos-entrevistas-924624394.asp

Fonte: O Globo / Boa chance